代孕哪家醫院較好一點 2023年陪產假最新規定是什麼？產假的分類有什麼？

　婦女生孩子對於一個家庭來説是一件非常幸福和喜慶的事情，也是為一個國家的人口做出的貢獻，國家為了保護婦女在生育期間的生活經濟出台了很多政策，使婦女能夠享受到相應的福利待遇，那麼，2023年陪產假最新規定是什麼？產假的分類有什麼？
　一、2023年陪產假最新規定是什麼？
　2015年12月27日，全國人大常委會討論並通過了修訂後的《人口與計劃生育法》，刪除了提倡晚婚晚育的規定，同時對全國各地的地方計劃生育法規進行審查，全面落實二孩政策。
　由於中國的人口結構以及婦女結婚和生育年齡的變化，國家不再適合提倡晚婚晚育。因此，去年年底修訂的《人口與計劃生育法》取消了晚婚獎勵假期。
　二、產假的分類有什麼？
　1、產假：98天+15天（難產）+15天（多胞胎中每多出生一個嬰兒）。
　2、產前檢查：女職工在懷孕期間，在醫療機構同意的工作時間內進行的產前檢查（包括懷孕12周的初次檢查）應計入工作時間。(有的企業將懷孕女職工在工作時間內進行產前檢查的時間算作病假、曠工等，侵犯了女職工的合法權益）。

　3、產前工作休息：懷孕7個月以上者，每天工作休息1小時，不得安排夜間工作。
　4、哺乳時間：在嬰兒出生後的第一週，每天有兩次哺乳時間，每次30分鐘，也可以合併。
　可以請的假如下：
　1、產前假：懷孕7個月以上，在工作允許的情況下，經本人申請，單位批准，可休產前假兩個半月。有些地方規定必須請假的，單位應予批准。例如，上海規定，經二級以上醫療機構證明有習慣性流產史、嚴重妊娠合併症或可能影響正常生育的妊娠併發症的，經本人申請，單位應當給予產前休假。
　2、哺乳假：女職工生育後，如有困難且工作允許，經單位批准，可申請哺乳假6個半月。
　3、保護性休假：由醫生證明，按病假對待。
　4、由於各地的實際情況不同，建議準媽媽向當地有關部門瞭解情況，避免犯錯。
　三、產假期間只發基本工資合法嗎？
　產假只發基本工資是合法的，要看具體的情況。如果單位每個月都是固定的，比如説接待員，每個月的工資都是一樣的，這種情況下發基本工資是正常的，當然如果有其他福利，只發基本工資才是違法的。