哪個代孕機構好:產後回公司被強制調崗是否符合性別平等原則？該如何應對？

　女性在生產之後，一方面是家中的寶寶，另一方面是工作都是難以抉擇的，如果碰上好一點的公司也許不會存在歧視，但是也有一些公司就會以此為藉口強制調崗來逼員工辭職，那麼產後回公司被強制調崗是否符合性別平等原則？產後回公司被強制調崗該如何應對？

　一、產後回公司被強制調崗是否符合性別平等原則？

　1.女性在生育期間很容易被調職或者被辭退，但是如果在哺乳期間，女性的某些職位目前來説可能不會勝任，這種情況之下單位要和員工進行協商再調換崗位，但是必須要有足夠的證據證明員工不能夠勝任原來的崗位，而且還要雙方先進行協商溝通，如果用人單位沒有足夠的證明證據，員工不能夠勝任原工作，單方面的調換職位，員工可以進行勞動仲裁來維護自己的合法權益。

　2.在法律法規當中規定，任何單位不得因結婚和懷孕以及哺乳等情形，就降低女性職工的工資而辭退女性員工，如果員工單方面的強制調崗，自然是不符合性別平等原則的。

　二、產後回公司被強制調崗該如何應對？

　1.產假回到公司當中，如果要調崗的話，應該單位和員工協商一致才可以，如果協商不一致的話是違法行為或者有管理制度的依據才可以，否則用人單位應該承擔違反解除勞動合同的責任，需要向員工支付賠償金。

　2.單位如果想調崗的話，並且雙方協商一致的話，就是可以進行調崗的，如果公司沒有和員工進行協商的話，員工休完產假就私自將員工調到別的崗位的話，實際上是對於勞動合同的內容進行了變更，這種情況下是不能夠調崗的，除非有特殊情況，即使調崗了也不能夠降低勞動者的工資，如果在合理減輕女性工作量之後，仍然不能夠勝任工作的這種情況之下，用人單位才可以調崗。

　3.如果要調崗的話，也需要滿足一些條件才能夠進行，比如調整工作崗位之後，員工的工資水平必須和原崗位基本一樣，與此同時，調整安排不得具有侮辱性和懲罰性，而且員工也沒有違反法律法規的情形，並且對於用人單位來説也是一樣的。

　綜上所述，以上內容僅供參考，詳細的規定還是要按照單位當中的規定來看，但是這並不代表公司就能夠強制調崗，大家對於這方面的內容要有一個全方面的瞭解才好。