試管助孕公告網站官網 產假休6個月生育津貼怎麼算呢？產假期間工資如何發放？

　生活中，女職工懷孕生子，按照規定可以休產假，那產假休6個月生育津貼怎麼算呢？產假期間工資如何發放？小編整理了相關知識，下面一起來看看，相信能幫到你。

　一、產假休6個月生育津貼怎麼算呢？

　女職工產假期間生育津貼由生育保險基金支付，未參加生育保險的，按女職工產假前工資標準支付，生育津貼是指國家法律、法規規定的勞動婦女因生育而離職期間的生活費。

　二、產假期間工資如何發放？

　產假的工資依然維持基本工資，這無疑給很多人打了一針強心劑。但是有沒有很多公司，因為各種各樣的原因，把工資調低，或者延遲發放。所以，他拿到的薪水只是杯水車薪，那產假工資怎麼算？如何在產假期間發放工資？

　生育津貼是按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算。計算出來的生育津貼就是女職工在產假期間的工資。如果生育津貼低於本人工資標準，則由企業補齊剩餘部分。

　在產假期間發放工資的方法一般有兩種：

　1、女職工在產假期間領取產假期間的工資（即基本工資，不包括獎金和其他紅利補貼）。生育津貼到賬後，再對比一下，如果工資低於生育津貼，公司會一次性補發差額，如果工資超過生育津貼，就不會再補齊。

　2、第二個辦法，就是先把能申請到的生育津貼計算在內，然後從公司的財務上借錢。等到申請完成後再用社保繳納的生育津貼衝抵借款。同時，對產假期間的工資和生育津貼進行對比，如有差異，則由公司發放。

　三、產假可以跟其他假期一起休嗎？

　可以。女性職工在休產假期間，依然是原公司的一份子，並且產假不是病假，所以產假與年假之間並沒有什麼衝突，所以產假和年假是可以同時休的。當然，如果員工請假與工作時間發生衝突，僱主有權拒絕批准。

　四、二胎產假規定多少天？

　隨着社會的發展，人們逐漸接受優生優育的觀念，只生一個孩子的人越來越多，享受獨生子女待遇的人越來越多。但是還是有很多人是按照長輩的要求生了第二個孩子的。那麼，生第二個孩子要休幾天產假？

　首先，生育第二個孩子需要符合一定的條件，目前除了計劃外生育和非生育外，只要符合計劃生育政策，無論生育多少個孩子，都可以享受相應的產假和福利待遇。目前，根據國家新出台的政策，如果一方為獨生子女，則可以生育第二個孩子。無論是一胎還是二胎，單胎順產的時間是98天，而難產和多胎則相應的增加15天。但是二胎不是晚育，所以不能享受額外的30天晚育假。